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為進(jìn)一步增強(qiáng)新提拔干部廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線，1月26日，仁沐公司黨委委員、紀(jì)委書記陳延昌對(duì)公司14位新提拔中層干部進(jìn)行集體廉潔談話。
陳延昌在談話中指出，開展任前廉潔談話既是干部任職的必經(jīng)程序，也是組織對(duì)新任干部在廉潔從業(yè)方面的提醒和保護(hù)。大家要進(jìn)一步提高廉潔自律意識(shí)，提高拒腐防變能力；要抓好部門的廉政建設(shè)，帶好隊(duì)伍，認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”；要勇于和違規(guī)違紀(jì)行為做斗爭(zhēng)。
陳延昌強(qiáng)調(diào)，一是須將講政治放在首位，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，進(jìn)一步提高政治站位、深化思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺，并將其轉(zhuǎn)化為做到“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身修養(yǎng)、強(qiáng)化自我約束。二是須始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對(duì)待權(quán)力，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩。三是須自覺接受黨組織對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督。本次新提拔干部99%都是從年輕普通工作人員走上中層管理崗位，平均年齡30歲左右，黨性歷練、社會(huì)閱歷、基層鍛煉相對(duì)不足，監(jiān)督管理不到位，就容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)。黨組織對(duì)年輕干部的嚴(yán)教嚴(yán)管嚴(yán)監(jiān)督，要求扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，是對(duì)年輕干部的負(fù)責(zé)任，是嚴(yán)管更是厚愛。作為新任干部，更須時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦,保持頭腦清醒，不逾矩、慎用權(quán)，自覺筑牢拒腐防變的“防火墻”。四是須強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不越位、不缺位、要補(bǔ)位，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)履行工作職責(zé)和各自工作領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)監(jiān)督職責(zé)，把握好原則和底線。在工作中要避免不作為、不擔(dān)當(dāng)、慢作為、亂作為的行為，切實(shí)維護(hù)職工利益，要敢于擔(dān)當(dāng)、勤于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，在新崗位上發(fā)揮更大作用。對(duì)所管理人員的不當(dāng)?shù)男袨椤⒘?xí)慣和做法要及時(shí)糾正，將“咬耳扯袖、紅臉出汗”形成常態(tài)化。
最后，新提拔干部代表在會(huì)上作表態(tài)發(fā)言，全體新提拔干部簽訂了《廉潔自律承諾書》。
