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2021年公司控制權(quán)變更以來，公司黨總支及所屬黨組織深入貫徹國(guó)企基層組織工作條例和上級(jí)黨組織有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，深刻汲取百年奮斗經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展，組織黨員以服務(wù)公司、服務(wù)職工、服務(wù)社會(huì)為保證，按照黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建、黨建與業(yè)務(wù)深度融合的總體思路和“一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘、一個(gè)小組就是一支隊(duì)伍、一個(gè)黨員就是一面旗幟”的總體要求，有效促進(jìn)了黨員隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量。
著力增強(qiáng)黨組織的歸屬感、感召力。針對(duì)有的黨員以前對(duì)自己能否在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定工作、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接嫌麻煩、組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司后將按時(shí)足額繳納黨費(fèi)等存有疑慮的實(shí)際，通過強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)教育和思想動(dòng)員，去年先后有38名黨員將其黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司黨總支及所屬基層黨組織，做到了應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)。堅(jiān)持把黨員向骨干、骨干向黨員“雙向培養(yǎng)”，通過吸納優(yōu)秀團(tuán)員、核心骨干、一線員工參加黨史學(xué)習(xí)教育及志愿服務(wù)、先鋒突擊、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、紅色基地教學(xué)等配合活動(dòng)，去年先后有40多人遞交入黨申請(qǐng)書并研究確定了16名入黨積極分子，今年全員組織參加蜀道集團(tuán)統(tǒng)一組織的網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)。
著力強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照線上與線下結(jié)合、組學(xué)與自學(xué)配合、思想與業(yè)務(wù)融合的方式，充分發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人組學(xué)、領(lǐng)學(xué)、講學(xué)、促學(xué)作用，把政治理論學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨（團(tuán)）組織活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)等緊密結(jié)合，把黨員和全體管理人員納入學(xué)習(xí)教育對(duì)象，做到每月安排一個(gè)主題、各部門承擔(dān)一次培訓(xùn)，保證學(xué)習(xí)人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”，有效促進(jìn)了黨員和職工群眾思想政治覺悟、經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)“雙項(xiàng)提升”。去年，公司聘任9名專業(yè)技術(shù)副總工程師和業(yè)務(wù)總監(jiān)級(jí)員工，組建60多人技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并將其中12名黨員編入一個(gè)黨小組，分別負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有效助力公司完成各類綠色能源裝置技術(shù)方案近200個(gè)，新增12項(xiàng)發(fā)明專利、15項(xiàng)實(shí)用新型專利并全部得到受理，成功中標(biāo)并提前完成北京冬奧會(huì)氫能一體化示范項(xiàng)目。
著力發(fā)揮黨員先鋒模范作用。持續(xù)推行黨員積分制“量化管理”、志愿服務(wù)“時(shí)間銀行”、先鋒突擊“一線行動(dòng)”等制度舉措，引導(dǎo)大家干在平時(shí)、比在平時(shí)、關(guān)鍵表現(xiàn)在急難時(shí)。先后設(shè)立黨（團(tuán)）員志愿服務(wù)隊(duì)2支、先鋒突出隊(duì)3支及黨員示范崗5個(gè)、黨員工作室3個(gè)、黨員責(zé)任區(qū)2個(gè)，廣泛開展傳幫帶和比武競(jìng)賽等活動(dòng)，統(tǒng)一設(shè)置相關(guān)標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌、隊(duì)旗、隊(duì)服、隊(duì)徽等，新建改建黨群活動(dòng)室、廉潔文化墻、職工書屋、健身房等陣地。公司黨員、團(tuán)員、入黨積極分子中，先后涌現(xiàn)出“成都工匠”“百佳創(chuàng)客明星”“百人菁英培養(yǎng)計(jì)劃”等5人以及裝備行業(yè)先鋒、技術(shù)標(biāo)兵、生產(chǎn)能手、銷售精英、項(xiàng)目帶頭人等30余人。
著力加強(qiáng)對(duì)困難黨員、職工的暖心關(guān)愛。去年通過協(xié)商簽訂集體合同和“三個(gè)專項(xiàng)合同”，出臺(tái)《員工慰問管理辦法》，規(guī)范保障員工福利待遇，引進(jìn)鑫盛公司智慧城市，組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)管理人員與困難黨員、職工一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶，開展職業(yè)健康和全員健康體檢，邀請(qǐng)專家進(jìn)行健康咨詢和專題講座等，營(yíng)造了拴心留人、紓困解難的良好環(huán)境。去年，先后吸引30多名高學(xué)歷人才、生產(chǎn)一線能手、產(chǎn)業(yè)協(xié)同熟手加入和部分員工回流，為助力公司具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的LNG設(shè)備、空分裝置、一體化充電樁（站）、移動(dòng)旅居和交通環(huán)保裝備等制造服務(wù)能力，推進(jìn)公司從單一的裝備制造向“裝備制造+”全產(chǎn)業(yè)鏈布局轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。
