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5月7日至8日，川高公司黨委副書記、董事趙夢婕率隊前往達陜公司開展專題調研。達陜公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理黃軍陪同調研。
調研期間，趙夢婕一行先后前往達州繞西高速建設現(xiàn)場、達陜公司檔案中心，聽取了項目施工進度、安全環(huán)保管控等情況匯報，深入了解“五崗合一”聯(lián)合臨時黨支部建設、工會保障工作、勞動競賽等情況，觀摩了達陜公司檔案管理工作流程，了解檔案信息化建設成果，充分肯定了規(guī)范化、科學化的檔案管理模式，強調要進一步提升檔案管理的信息化、精細化水平，努力在賦能企業(yè)改革發(fā)展中取得新成效。
在隨后召開的座談會上，來自達陜公司各層級各序列各崗位的基層員工代表踴躍發(fā)言，結合自身工作實際，圍繞轉崗分流、教育培養(yǎng)、晉升通道、薪酬福利等方面提出了諸多建設性的意見與建議。趙夢婕認真傾聽每一位員工的發(fā)言，不時就具體問題與大家展開深入交流，表示基層員工是企業(yè)發(fā)展的根基和力量源泉，川高公司高度重視基層員工的意見和訴求，此次調研就是為了深入了解一線實際情況，切實解決員工們關心的熱點難點問題，以人為本為員工創(chuàng)造更好的工作和發(fā)展環(huán)境。
針對下一步工作，趙夢婕強調：一是要堅持黨建引領，探索創(chuàng)新抓手，融入實際工作。要深化達陜公司“黨性鑄魂?先鋒驛站”黨建品牌內涵，找準黨建與業(yè)務融合的切入點，推動黨建與項目建設、運營管理等工作深度融合，通過開展富有特色的黨建活動，為企業(yè)發(fā)展提供堅強政治保障。二是要革新思維理念，加強隊伍建設，融入改革實際。順應行業(yè)發(fā)展新趨勢新要求，加強學習克服本領恐慌，主動探索智慧交通、人工智能等創(chuàng)新發(fā)展模式，打破傳統(tǒng)思維定式，打造高素質專業(yè)化人才隊伍，全面提升企業(yè)核心競爭力。三是要厚植人文關懷，關心員工成長，凝聚各方力量。要構建多元化的培訓和晉升體系，為員工提供廣闊的發(fā)展空間；要深入一線，了解員工困難，解決實際問題，增強員工的歸屬感和幸福感，激發(fā)隊伍的工作熱情與創(chuàng)造力，不斷匯聚推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大合力。希望達陜公司全體員工繼續(xù)保持昂揚向上的工作熱情，立足崗位、履職盡責，為推動企業(yè)高質量發(fā)展貢獻更多力量。
川高公司黨委組織部、人力資源部相關負責人；達陜公司在家領導班子成員，公司各層級各序列各崗位職工代表參加調研座談。
